PRiADI Predictive Performance Matrix (PPM)

 

                                                   Most people think they know what they are good at.                                                      They are usually wrong... And yet, a person can perform only from STRENGTH.

Business Guru, Peter Drucker (1909-2005)

 

PRiADI Predictive Performance Matrix (PPM) adalah online assessment yang praktis dan akurat untuk memetakan potensi manusia dalam perspektif organizational development.

 

PPM dirancang secara khusus oleh  Dedi Priadi, MT (ITB), MA (University of Arizona)-- seorang konsultan SDM yang pernah menjadi lab member di Human Deelopment Laboratory, Harvard University, USA (2013-2014)-- untuk memenuhi kebutuhan career assessment  dan organizational development yang teruji, akurat, cepat, dan berkelanjutan (sustainable).  

 

Dengan teknik visual pelaporan berbasis model kuadran, PPM bukan saja mudah dipahami oleh siapa saja penggunanya, tetapi juga akan lebih mudah untuk dilaksanakan oleh siapa saja. 

 

Yang Berbeda dari PPM

 

PPM berbeda dengan assessment tools  pemetaan potensi dan kinerja lainnya:  

• Mayoritas assessment tool dibangun atas constracts mandiri, artinya satu bangunan sifat berdiri sendiri. Sementara di dalam PPM, constracts saling diperbandingkan satu sama lainnya. Akibatnya, hasil assessment akan lebih dinamis dan lebih sesuai dengan realitas keseharian.

• Hasil assessment dilaporkan berupa kuadran yang dinamis untuk setiap modul. 

 

Keunggulan

 

Keunggulan PMM dibandingkan career assessment dan personal assessment lainnya di Indonesia adalah:

• Pelaporan yang cepat dan akurat, real time berbasis data secara online

• Pemodelan kuadran yang simpel dan unik, akan memudahkan pengguna memahami hasil tes secara cepat sekaligus komprehensif

• Validitas konten (content validity) disesuaikan dengan kebutuhan pengembangan organisasi (organizational development) yang berkelanjutan

• Soal pernyataan disajikan secara random melalui bank data, sehingga masing-masing peserta tes akan mengerjakan urutan soal pernyataan yang berbeda-beda

• Ide-ide untuk bertindak (ideas for action) yang disajikan pada bagian pelaporan, memungkinkan pengguna memahami dan melaksanakannya secara lebih mudah, sebab disertai data visual (model kuadran).

 

Pilihan Modul

 

Berikut adalah pilihan modul yang tersedia:

 

Greatness Mindset Matrix.  Modul ini sangat peka dalam memetakan potensi kinerja seseorang berdasarkan preferensi pola pikir dan budaya kerja yang seseorang bangun sehar-harinya.  Seberapa unggulkah Anda dalam bekerja? Apakah sehari-hari Anda seorang pekerja bermental birokrat, start-up, hirarkis, ataukah seorang pekerja bermental unggul (greatness mindset) yang sanggup menunjukkan performa kinerja luar biasa secara konsisten?

 

Succession Planning Matrix.  Apakah organisasi Anda tengah mempersiapkan calon pemimpin masa depan dari kalangan internal organisasi? Jika ya, maka modul succession planning adalah pilihan tepat untuk staf Anda. Sebuah organisasi sebaiknya berinvestasi sejak awal dalam proses pengembangan kepemimpinan (leadership development), agar proses peralihan kepemimpinan dalam organisasi berjalan dengan baik sesuai dengan perencanaan global sebelumnya. 

 

Ability to Execute Matrix.  Tidak semua individu memiliki kemampuan mengeksekusi apa yang telah dia rencanakan. Ada orang yang bervisi baik tapi minim dalam bertindak, sebaliknya banyak orang mampu bertindak baik tetapi minim dalam perencanaan. Penting bagi organisasi untuk memetakan potensi eksekusi semua stafnya, agar jelas mana pekerja berkarakter pekerja biasa, pekerja bervisi luas, dan pekerja yang memang pantas untuk menjadi seorang leader.

 

Conflict Response/Negotiation Matrix.  Kemampuan merenspon sebauh konflik dengan benar adalah modal utama negosiator yang baik. Modul ini sangat peka dalam memetakan kemampuan seseorang saat merespon konflik di sekitarnya, lebih jauh modul ini juga mampu memetakan kecenderungan utama seseorang saat terlibat dalam proses negosiasi.

 

Job Fit Matrix. Modul ini sangat peka dalam memetakan potensi kenyamanan posisi pekerjaan seseorang berdasarkan analisis kemampuan persepsi dan kemampuan seseorang melakukan pengambilan keputusan (decision making). Dengan pemetaan yang terstruktur, sebuah organisasi akan dengan mudah memetakan potensi kenyamanan stafnya dalam bingkai kuadran yang sederhana: Visionary, Analyst, Social Animator, dan Technical Leader.

 

Learning Organization Matrix.  Melihat potensi kinerja keseharian dan preferensi pola pikir Anda dan staf Anda secara cepat, tepat, dan akurat. Seberapa unggul Anda? Apakah sehari-hari Anda seorang pekerja bermental birokrat, start-up, hirarkis, ataukah seorang pekerja bermental unggul (greatness mindset)?

 

Leadership Character Matrix.  Dengan memahami karakter dasar kepemimpinan staf di organisasi Anda, akan memudahkan Anda untuk mengerti arahan utama dan gaya kepemimpinan seperti apa yang diharapkan jika staf itu diangkap menjadi pimpinan sebuah tim kerja. Temukan karakter dasar kepemimpinan Anda dan staf Anda dengan menyelami makna modul ini.

 

Working Personality Matrix.  Modul ini secara jeli memetakan potensi kepribadian seorang seseorang di lingkungan kerjanya. Riset menunjukkan, potensi kepribadiaan seseorang menjadi penggerak signifikan kesuksesannya dalam bekerja. Selain itu, potensi kepribadiaan seseorang juga berkorelasi positif dengan kemampuan seseorang bekerja dalam sebuah tim kerja, serta berkorelasi positif terhadap kemampuannya menghadirkan harmoni di lingkungan kerja. 

 

Competitive Driver Matrix. Organisasi seringkali terjebak dalam dilema: memilih staf ramah namun tak kompeten, atau memperkerjakan staf kompeten namun tak memiliki keramahan sikap. Pecahkan dilema besar organisasi di atas dengan melihat proyeksi dinamis penggerak daya kompetitif seseorang (competitive driver) melalui sajian tes di modul ini.

 

 

Untuk informasi Online Assessment & Career Assessment, silahkan SMS/CALL 0858 1094 7446 atau klik kontak.