Personality and Preference Inventory

 

Analisis kepribadian pada Laporan P2F merupakan adaptasi dari instrumen tes kepribadian PAPI (Personality and Preference Inventory) yang dikembangkan oleh Mark Kostick, Ph.D (1974). PAPI populer digunakan di seluruh dunia sebagai instrumen tes kepribadian pada proses seleksi pegawai, promosi organisasi, training organisasi, konseling sekolah/universitas, serta untuk kepentingan pribadi.

 

Diagnosis P2F untuk Personality & Preference

• Peta kecenderungan alamiah peran kepemimpinan (leadership role).

• Kesulitan adaptasi dan pemenuhan beban kerja (work load).

• Prediksi pencapaian prestasi kerja (work performance).

• Peta kecenderungan pola hubungan sosial dan gaya bekerja (work style).

• Level motivasi, semangat juang, dan intensitas pribadi mencapai tujuan & prestasi yang dingiinginkan (achievement striving).