top of page

Career Assessment.

Riset behavior genetics membuktikan: pada usia produktif seorang professional (25-55 tahun), pengaruh potensi bawaan terhadap kepribadian dan kecerdasan cenderung terus menguat; sebaliknya, pengaruh lingkungan terhadap kepribadian dan kecerdasan seseorang cenderung menurun. Konsekuensinya, pemetaan, pengembangan, dan optimisasi potensi bawaan (inborn characters) seseorang akan berdampak signifikan terhadap kinerja individu dan organisasi.  

Aplikasi P2F dalam Organisasi

​PRiADI Psychological Fingerprints (P2F) bisa dijadikan sebagai instrumen asesmen pendukung dalam berbagai proses rutin di Organisasi sebagai berikut:

  • Career Assessment

  • Recruitment. Retraining, & Retaining 

  • Managerial & Executive Selection

  • Organizational & People Development

Perbedaan P2F dengan Instrumen Tes Berbasis Kuesioner

bottom of page